ریسک استخدامی “بیششایستهها”
بسپار/ایران پلیمر این روزها هرچه شایستهتر باشید و صلاحیت بیشتری داشته باشید، سختتر استخدام میشوید. این صرفا یک حدس و گمان بدبینانه نیست، بلکه یک واقعیت علمی و مستند است. پژوهشی که اخیرا در نشریه «شخصیت و روانشناسی اجتماعی» منتشر شده، نشان میدهد داوطلبانی که «بیش از حد توانمند» (High-capability) تلقی میشوند، یعنی بسیار باسابقه هستند، مهارتهای زیادی دارند یا صرفا توانمندیهایشان فراتر از نیازهای یک جایگاه شغلی است، حتی در شرایطی که تمام عوامل دیگر کاملا یکسان باشند هم، در مقایسه با متقاضیانی که توانمندیهایشان کمتر است، شانس کمتری برای استخدام دارند. محققان چیزی را کشف کردند که اکثر مدیران استخدام هرگز به آن اعتراف نمیکنند: به داوطلبانی که برای یک شغل «زیادی خوب» به نظر میرسند، با دیده تردید نگریسته میشود. این شک و تردید به خاطر این نیست که فرد شایسته مشکل خاصی دارد، به خاطر کارهایی است که ممکن است در آینده انجام دهد.
دنیای اقتصاد
