اقتصاد و مدیریت
-
بهترین نوع مدیریت چگونه محقق میشود؟
بسپار می نویسد، هر مدیری دوست دارد به موفقیتهای چشمگیر دست پیدا کند و روزبهروز طعم پیشرفت های بزرگ تری را بچشد. اما واقعیت این است که اولین قدم برای تجربهی بهترین نوع مدیریت، توانایی برقراری ارتباط موثر با اعضای تیم است. اگر…
بیشتر بخوانید » -
از نظر کارفرمایان، تجربه مهمتر است یا تحصیلات؟
بسپار می نویسد، مشاور عزیز، بر سر دوراهی قرار دارم. بهتازگی از شغلم استعفا دادهام. در این زمینه سه سال سابقه کار دارم. از یک طرف، میتوانم بهراحتی در حوزه تخصصم کار پیدا کنم اما از طرف دیگر، دوست ندارم خودم…
بیشتر بخوانید » -
چگونه نگاه فلسفی میتواند یک کارآفرین بزرگ بسازد؟
بسپار می نویسد، یک کلیشه قدیمی وجود دارد که میگوید فارغالتحصیلان رشتههای فلسفه بیکار هستند، اما این بیشتر شبیه شوخی است. کارآفرینانی همچون ریدهافمن(موسس لینکدین)، پیترتیل (از موسسان پیپال) و کارلی فیورینا(یکی از بزرگترین مدیران شرکت اچپی) از پیشزمینه و سابقه…
بیشتر بخوانید » -
در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟
بسپار می نویسد، مشاور عزیز، مدتی است که بهعنوان کارمند منابع انسانی در یک شرکت داروسازی استخدام شدهام. پیش از آنکه وارد این حوزه شوم، وقتی اسم مدیر استخدام را میشنیدم، ناخودآگاه کسی را تصور میکردم که هر روز در محل…
بیشتر بخوانید » -
با همکارانتان مثل اعضای خانواده خود رفتار کنید
بسپار می نویسد، یکی از رموز شادکاری و احساس شادی کردن در محل کار به نحوه رفتار شما با همکارانتان در محل کار مربوط میشود. اگر همه کارمندان و کارگرانی که در محل کارشان با همکاران مختلفی مشغول بهکار هستند مبنا…
بیشتر بخوانید » -
تحلیل گاردین از فضای استارت آپی امروز: هیچ استارت آپی یک جزیره نیست، کارآفرینی به همکاری متکی است
بسپار می نویسد، اگر می خواهید یک کسب و کار موفق ایجاد کنید، بهترین گزینه به نظر من، همکاری شبکه ای با همتایانتان یا چیزی که من به آن «خوشه بندی» می گویم، است. مزایای بسیاری برای پیوستن به این خوشه…
بیشتر بخوانید » -
معنای واقعی شکست و پیروزی چیست؟
بسپار می نویسد، همهی ما در زندگی با چالشهایی روبهرو میشویم. گاهی اوقات علیرغم تلاشی که میکنیم، به درِ بسته میخوریم و ناکام میمانیم. اما باید این را بهخاطر بسپاریم که شکست پایان کار نیست. حتما این جملهی معروف را شنیدهاید…
بیشتر بخوانید » -
چهار منبع قدرت برای حاضر شدن در پای میز مذاکره
بسپار می نویسد، هدف اصلی یک مذاکره کننده پشت میز مذاکره این است که به بهترین نتیجه ممکن برسد. این نتیجه میتواند حقوق بالاتر، قطعات جانبی بیشتر هنگام خرید یک خودرو یا تملک یک شرکت با قیمتی پایینتر از معمول باشد.…
بیشتر بخوانید » -
چگونه کارمندان را تشویق به انجام وظایفی فراتر از نقششان کنیم؟
بسپار می نویسد، هر روز کارمندان تصمیم میگیرند که آیا میخواهند برای مشارکت در موفقیت سازمانشان سنگتمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان میدهد زمانی که کارمندان میخواهند با کمک کردن به همکارانشان، داوطلب…
بیشتر بخوانید » -
این 12 سوال به شما می گوید که محیط کار شما رویایی است یا غیرقابل قبول!
بزرگترين مديران جهان اشتراکات زيادي با هم ندارند، چراکه داراي جنسيت، نژاد و سنين متفاوتي هستند و از سبکهاي مديريتي کاملا متفاوت و متنوعي استفاده کرده و اهداف گوناگوني را دنبال میکنند. اما با وجود تمام اين تفاوتها، همه اين…
بیشتر بخوانید » -
اجازه ندهید پیام های الکترونیک، کنترل روز کاری شما را در دست بگیرند/ برای مدیریت زمان ابتدا اولویتها را بشناسید
بسپار می نویسد، کی از اولین کنفرانسهایی که هر سال به دانشجویان جدید MBA ارائه میدهم در مورد مدیریت زمان است. زمانی که آنها وارد کلاس درس من میشوند، دو روز از ترم پاییز گذشته است و من میتوانم ببینم که…
بیشتر بخوانید » -
شناخت مشتری، گامی مهم در پروژه های طراحی محیط کار
بسپار می نویسد، در ماه ژوئن گذشته، چند تن از کارشناسان طراحی، استراتژی و مدیریت گرد هم آمدند تا در یک رویداد چند روزه که از سوی «زککید»، بنیانگذار شرکت Swingspace ترتیب داده شده بود، سخنرانی کنند.
بیشتر بخوانید » -
خاطرهای برای چندین نسل/ کتابفروشی ۱۵۰ ساله تهران را بشناسید
بسپار می نویسد، کتابفروشی اسلامیه، یک مغازه پیر و خسته در خیابان ۱۵ خرداد است. این مکان ۱۵۰ سال است که چراغش را برای مشتری های کتابخوان خودش روشن نگهداشته است. خاصیت زمان، گذشتن و به جا گذاشتن است. قطاری که با…
بیشتر بخوانید » -
سهم خردهفروشی آنلاین در جهان تا سال 2021 به 15درصد میرسد/ فروشگاههای آنلاین در کدام کشورها بیشتر رونق دارند؟
بسپار می نویسد، در سال 2016 بیش از 1.6 میلیارد نفر در سراسر جهان حداقل یک بار کالا یا خدمات موردنیاز خود را بهصورت آنلاین خریداری کردهاند و ارزش کالاهای مصرفی خریداریشده از طریق اینترنت بیش از 1.8 تریلیون دلار بوده…
بیشتر بخوانید » -
رابطه دوسویه شادی و بهره وری/ چند پیشنهاد
بسپار می نویسد، اگر خود را در اوج قله موفقيت كاري و در بهترين مرتبه ممكن احساس ميكنيد، بدانيد كه عامل اصلي تمام موفقيتها و پيشرفتهاي شما در اين واقعيت ساده نهفته است كه از آنچه انجام ميدهيد، لذت ميبريد و…
بیشتر بخوانید » -
60 درصد مدیران 500 شرکت برتر امریکایی هیچ فعالیتی در شبکه های اجتماعی ندارند/ چرا؟!
بسپار می نویسد، بر اساس نتایج یک پژوهش میدانی، بیش از 60 درصد از مدیران عامل 500 شرکت برتر آمریکایی اساساً هیچگونه فعالیتی در شبکههای اجتماعی نداشتهاند.
بیشتر بخوانید » -
برای تغییر در سازمان، روابط عمومی خود را جدی بگیرید!
بسپار می نویسد، تکنولوژی مرزهای کشورها را بسیار سریع درنوردیده و چشمها را خیره کرده است. این موضوع سبب شده سازمانها بیشتر تحت فشار شرایط ریسک و عدم اطمینان قرار بگیرند که لاجرم لزوم هماهنگی با تغییرات مداوم پیرامون ما را…
بیشتر بخوانید » -
آنچه استراتژیستها باید بدانند: چابکی سازمانی، عنصری حیاتی برای بقا و رشد
بسپار می نویسد، ما در زمان تغییرات هولناکی زندگی میکنیم که روز به روز سریعتر و پیچیدهتر میشود و نیاز به عکسالعملهای مناسب، سریعتر و پردازش اطلاعاتی بیشتری داریم. سازماندهی در محیط تغییر سریع، باید همزمان و بدون وقفه موفقیت آمیز…
بیشتر بخوانید » -
چگونه دریابیم فردی مهارتهای رهبری سازمانی درستی دارد؟
بسپار می نویسد، بهترین رهبران سازمانی، صادقانه مراقب اهداف، مسیرهای شغلی و رفاه شخصی افراد خود هستند.جمله بالا بهصورت پیشفرض، ممکن است اکثریت روسای خواننده متن را از این دایره حذف کند؛ چراکه رفع نیازهای کارمندان در وهله اول و…
بیشتر بخوانید » -
چگونه از عملکرد ضعیف کارکنان پیشگیری کنیم؟
بسپار می نویسد، کارفرمایان اغلب با چالش کارکنان ناکارآمد دست و پنجه نرم میکنند. اما به باور ویو فوستر، متخصص مدیریت منابع انسانی، اگر مدیری در اینخصوص وارد عمل نشود به کارمند و حتی تمامی اعضای تیم اجازه خواهد داد سازمان…
بیشتر بخوانید »