اقتصاد و مدیریت
-
ضروریترین مهارت های زندگی که در مدرسه به فرزندان ما آموزش نمی دهند
بسپار می نویسد، معمولا انتظار میرود که افراد پس از اتمام تحصیلاتشان، از مهارتهای لازم برای ادارهی صحیح زندگی و رسیدن به موفقیت برخوردار باشند، اما برخی از مهارت های زندگی که اتفاقا ضروری هم هستند، در دوران تحصیل به افراد آموخته…
بیشتر بخوانید » -
حقایق ریسک پذیری
بسپار می نویسد، ریسک کردن دلهرهآور است، خواه در بازی دوستانهی پوکر، خواه وقتی تصمیم میگیرید شغل اصلیتان را برای شروع ایدهی تجاریتان رها کنید. اغلبِ افراد از ریسک کردن دوری میکنند. تنها دلیلش هم این است که سکون راحتتر از…
بیشتر بخوانید » -
محیط کار آینده چه شکلی است؟
بسپار می نویسد، یکی از متداولترین سوالاتی که از ما میپرسند این است که «محیط کار در آینده چه شکلی خواهد بود؟» هیچکدام از ما «آیندهپژوه» نیستیم، یا استراتژیست هستیم، یا طراح یا کارمند. هرچند که پیشبینی دقیق آینده با ذکر…
بیشتر بخوانید » -
چه کسانی از گسترش تجارت الکترونیک در سطح بینالملل بیشتر سود میبرند؟
بسپار می نویسد, استفاده روزافزون از اینترنت در معاملات بینالمللی باعث کاهش هزینه صادرات شده و امکان دسترسی به مشتریان در سرتاسر جهان را حتی برای بنگاههای اقتصادی کوچک فعال در کشورهای درحالتوسعه فراهم آورده است.
بیشتر بخوانید » -
چگونه بر ترس های خود در محیط کار غلبه کنیم؟
بسپار می نویسد، ترس امری طبیعی در زندگی است؛ در واقع در دنیای شکار و شکارچی بالا رفتن سطح هوشیاری آمیخته با ترس نقشی کلیدی در بقا دارد. با این همه در دنیای کسب و کار اغلب ترس ها کمترین ارتباط…
بیشتر بخوانید » -
شادی در کار را از درون آغاز کنید
بسپار می نویسد، شادی در کار بیش از هر چیز از ذهنتان آغاز میشود، بهطوری که اگر بتوانید شادیها و لذتهای کوچکی در کارتان پیدا کنید، آنگاه خواهید توانست ذهن مثبتاندیشی برای انجام کارهای بزرگ داشته باشید. باید به این…
بیشتر بخوانید » -
پیشنهادهایی برای اینکه عادت به مطالعه را در خود ایجاد کنیم
بسپار می نویسد، پس از رسیدن به تناسب اندام و گشتوگذار و عاشقپیشگی، بد نیست یکی از اهدافمان در زندگی عادت به مطالعه باشد؛ چه بهتر که پیش از همهی اینها به مطالعه عادت کرده باشیم. خواندن کتابِ خوب هم، میتواند جزو…
بیشتر بخوانید » -
چرا باید مسوولیت پذیر باشیم؟
بسپار می نویسد، در جامعهای که همگان انگشت اتهام را به سوی دیگری میگیرند، رشد و توسعه به سختی به دست میآید. قرار نیست همه مردم یک شهر یا کارگران و کارمندان یک مجموعه تولیدی یا خدماتی از خود گذشته باشند…
بیشتر بخوانید » -
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
بسپار می نویسد، در بخش اول این مطلب گفته شد که موفقترین و کارآمدترین مدیران کسانی هستند که نهتنها از یکسری مهارتهای فنی و کلاسیک مدیریتی به حد کمال برخوردارند، بلکه مهارتهای نرم و ظریف مدیریتی را نیز در خود تقویت…
بیشتر بخوانید » -
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
بسپار می نویسد، هنگامی که به موضوع اشتغال توجه کنیم، میبینیم در بازار کار افراد با علاقه بسیاری برای پیوستن به سازمانهای مختلف تلاش میکنند و به دنبال تحقق رویاهای کاری خود هستند و با شور و شوق فراوان کارشان را…
بیشتر بخوانید » -
با نشانه های ریسک فرار در کارکنان آشنا شوید
بسپار می نویسد، در حقوق، عبارت «ریسک فرار» به معنای احتمال فرار یک متهم از کشور است، پیش از آنکه وثیقهای برای او در نظر گرفته شود یا در دادگاه نهایی مجرم شناخته شود. در عرصه کسبوکار اما ریسک فرار معنای…
بیشتر بخوانید » -
اهمیت و ضرورت گزارش عملکرد در سازمانهای نوین
بسپار می نویسد، سازمانها بهمنظور بقا و ادامه حیات خود در محیط کسب و کار پویای امروز، نیازمند روشها و سیستمهای مدیریتی نوین برای پایش و بهبود مداوم عملکرد و فرآیندهای خود هستند. سازمانهای نوین دریافتهاند که برای پیشبرد اهداف…
بیشتر بخوانید » -
جنون برگزاری جلسه را متوقف کنید!
بسپار می نویسد، مصاحبه نشریه HBR با صدها مدیر در حوزههای مختلف – از تکنولوژی پیشرفته و خردهفروشی گرفته تا داروسازی و مشاوره – حاکی از آن بوده که بسیاری از این مدیران غرق جلسات کاری متعدد، چه رسمی و غیررسمی،…
بیشتر بخوانید » -
چه اقداماتی از ما یک کارجوی متمایز میسازد؟
بسپار می نویسد, مشاور عزیز، من کارمند واحد فنی یک شرکت اینترنتی هستم. مدتی است که به دنبال شغل جدید میگردم. برای چند شرکت رزومه فرستادهام و چند فرم درخواست شغلی نیز تکمیل کردهام. هنوز هیچیک از این شرکتها برای مصاحبه با…
بیشتر بخوانید » -
چه اقداماتی از ما یک کارجوی متمایز میسازد؟
بسپار می نویسد, من کارمند واحد فنی یک شرکت اینترنتی هستم. مدتی است که به دنبال شغل جدید میگردم. برای چند شرکت رزومه فرستادهام و چند فرم درخواست شغلی نیز تکمیل کردهام. هنوز هیچیک از این شرکتها برای مصاحبه با من…
بیشتر بخوانید » -
حقوق گرفتن می تواند تنها انگیزه شما برای کار کردن نباشد
بسپار می نویسد, شما حتما باید بفهمید و بدانید که چرا کاری را انجام میدهید و این چرایی چیزی جدا از ماهیت آن کار است. این به آن معنا است که باید آگاهی کاملی از نتایج و دستاوردهای احتمالی کارتان…
بیشتر بخوانید » -
مدیران میانی موفق بر کمک به تیم تمرکز میکنند نه خشنودی روسا
بسپار می نویسد، زمانی که اولین بار مدیر شدم- یک ترفیع غیرمنتظره خیلی زود پس از کسب یک شغل جدید- از اینکه نسبت به همتایانم ترفیع یافته بودم، احساس ناخوشایندی داشتم. هنوز تیم من در میانه یک پروژه پیچیده بود که…
بیشتر بخوانید » -
پیشنهادهایی برای تداوم دوران مدیریت!
بسپار می نویسد، نخستین روزها، هفتهها و ماههای مدیریتی هر فردی مملو از بیمها و امیدهاست و معیاری برای محکزدن مدیر تازه منصوب شده بهحساب میآید. در همین دوران هم هست که مدیران مرتکب اشتباهاتی میشوند که میتواند به بهای برکناریشان…
بیشتر بخوانید » -
ثروتمندترین انسانهای جهان چه میخوانند/ شما چه می خوانید
بسپار می نویسد، مشهورترین ثروتمندان جهان نیز همانند بسیاری دیگر از ساکنان زمین خواندن را رها نمیکنند و اهمیت دهی آنها به امر کتاب و کتابخوانی در اظهارنظرها و سخنانشان کاملا مشهود است.
بیشتر بخوانید » -
توصیههایی برای کارکشته شدن مدیران استارتآپها
بسپار می نویسد، یکی از بهترین گزینهها برای شروع حرفه مدیریت برای کسانی که تا کنون کار مدیریتی نکردهاند و تجربهای در این زمینه ندارند استارت آپها و شرکتهای کوچک و متوسطی هستند که مدیریت در آنها به مراتب آسانتر و…
بیشتر بخوانید »