اقتصاد و مدیریت
-
محل کارتان را به خانه دومتان تبدیل کنید
بسپار می نویسد، در هر شرکت، کارخانه یا سازمانی یکسری افراد کارآمد و باتجربه حضور دارند که به واسطه عملکردشان در گذشته و تجربیات ارزشمندی که کسب کردهاند از جایگاهی ویژه و اثرگذاری قابل توجهی در پیشبرد اهداف سازمانی برخوردارند. نحوه…
بیشتر بخوانید » -
مانند یک کودک ایده خلق کنید، مانند یک تیم نوآوری کنید
بسپار می نویسد، نوآوری و خلاقیت محرکان کلیدی رشد کسبوکار هستند؛ اما در عین حال شاید درک درستی از این دو مورد وجود نداشته باشد. استیو جابز، لری پیج، الون ماسک و رید هافمن برخی از بزرگترین نوآوران کسبوکار در 300…
بیشتر بخوانید » -
چند رشته دانشگاهی که آینده شغلی شما را تضمین میکنند!
بسپار می نوییسد، رقابت برای تصاحب مشاغل مختلف بعد از فارغالتحصیلی هیچ گاه به اندازه امروز نبوده است. امروزه دانشجویان شهریههای بالا و هزینه گزاف زندگی را متحمل میشوند تا بعد از فارغالتحصیلی به بهترین جایگاه برسند و در این بازار…
بیشتر بخوانید » -
چگونه مدیری نوگرا و نوآور باشید؟!
بسپار می نویسد، وقتی مدیری جوان و تازه نفس برای اولین بار سکان مدیریت یک شرکت یا سازمان را بر عهده میگیرد، این ذهنیت در کارکنان آنجا به وجود میآید که فردی مجهز به جدیدترین نوآوریها و مسلط به جدیدترین تکنولوژیها…
بیشتر بخوانید » -
چگونه از شکست درس بگیریم؟
بسپار می نویسد,همه افراد شکست را در برهه ای از زندگی تجربه می کنند و واکنش های مختلفی در قبال آن دارند، اما اگر شکست یک فرآیند مهم برای یادگیری بیشتر تلقی شود، می تواند به نگرش رشد در افراد…
بیشتر بخوانید » -
برای تغییر استراتژی ابتدا طرز فکر خود را عوض کنید!
بسپار می نویسد، این روزها به نظر میرسد همه به دنبال یک مدل کسبوکار مخل یا برهمزننده (disruptive) هستند. اما یک «مدل کسبوکار» تنها بخشی از این معادله است. مدل «ذهنی» موجود در پس مدل کسبوکار هم به همان اندازه مهم…
بیشتر بخوانید » -
چگونه بعد از فارغالتحصیلی شاد و موفق باشید؟
بسپار می نویسد، اگر شما یکی از میلیونها فارغالتحصیلان دانشگاهی هستید-بله میلیونها!- پیشنهاداتی داریم که شادی و موفقیت را برای شما به ارمغان میآورد.
بیشتر بخوانید » -
مرز هدفگذاری و رویاپردازی کجاست؟
بسپار می نویسد، در بسیاری از کتابهای مدیریت یا روانشناسی خوانده ایم که هدفگذاری در شکل دهی به زندگی هر فرد چقدر تاثیرگذار است. اهداف به زندگی ما معنی و جهت می بخشند. اما آیا تا به حال به این فکر…
بیشتر بخوانید » -
اگر بیل گیتس جوان میشد چه میخواند؟
بسپار می نویسد، موسس مایکروسافت در حساب کاربری توییتر خود توصیههایی را اعلام کرد مبنی بر این که اگر امروز دانشجو بود چه رشتههایی را پیش میگرفت.
بیشتر بخوانید » -
محیط روانی مناسبی برای کارکنان ایجاد کنید
بسپار می نویسد، یکی از چالشهای اصلی پیش روی تمام مدیران تازهکار و کمتجربه به چگونگی ایجاد یک محیط روانی گرم و صمیمی برای کارکنان برمیگردد. هنجارها و ارزشهای سازمان از اهمیت بسزایی در ایجاد یک محیط روانی مناسب که موجب…
بیشتر بخوانید » -
واحدهای منابع انسانی چگونه میتوانند ارزشآفرین باشند؟
بسپار می نویسد، بازاریابی، واحد فروش و... ارزش خلق کند؟ اقدامات ما در منابع انسانی (مثل تجزیه و تحلیل شغل، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و...) چه ارزشی برای چه کسانی تولید میکند؟ آیا میتوانیم این اقدامات را بهطور شفاف تشریح…
بیشتر بخوانید » -
5 شرکت فناوری که بیشترین حقوق کارآموزی را می پردازند، کدامند؟
بسپار می نویسد، امسال غولهای شبکههای اجتماعی یکی از برترین شرکتها در زمینه پذیرش کارآموزان بودهاند. کارآموزی یک پتانسیل بالقوه در زمینه شغلی هنگام اشتغال به تحصیل و بعد از فارغالتحصیلی است و امروزه شرکتهای فناوری از آن به عنوان یک…
بیشتر بخوانید » -
شرکت نسبی چیست و چه خصوصیاتی دارد؟
بسپار می نویسد، برخی از انواع شرکتها گرچه در قانون تجارت از آنها نام برده شده و افراد میتوانند آنها را ثبت و درقالب آن شرکت فعالیت اقتصادی کنند، اما در عمل کمتر مورد اقبال قرار گرفتهاند. یکی از این دست…
بیشتر بخوانید » -
MBA بخوانیم یا نخوانیم؟
بسپار می نویسد، در 10 سال اخیر همیشه این سوال از بسیاری از دانشجویان رشته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار(MBA) مبنی بر اینکه دلیلشان برای تحصیل در این رشته چیست، اغلب یک جواب مشترک و قابل حدس داشته است: کسب…
بیشتر بخوانید » -
هیچکس برای یادگیری پیر نیست!
بسپار می نویسد، پژوهش دانشگاه کالیفرنیا نشان میدهد هیچکس هرگز به اندازهای پیر نمیشود که نتواند چیز جدیدی را یاد بگیرد.
بیشتر بخوانید » -
چگونه برای 100 سال بعد نوآوری کنیم؟
بسپار می نویسد، کارآفرینانی که اقدام به سرمایهگذاری مخاطرهآمیز میکنند، در واقع راهحلهایی را برای مشکلاتی ارائه میکنند که در بازار مشاهده کردهاند. وقتی در امر کارآفرینی واقعا خوب هستید، میتوانید ببینید چگونه مسائلی که حتی شباهتی به آن مشکل هم…
بیشتر بخوانید » -
به کمک هوش عاطفی بسیاری از ناممکنها را ممکن سازید
بسپار می نویسد، تجربه نشان داده که تیمهای کاری دارای هوشیاری عاطفی بالا در کنار مهارتهای مدیریتی کارآمد میتوانند بسیاری از ناممکنها را ممکن سازند و دست به کارهای بزرگی بزنند. در چنین تیمهایی امکان تبادل سریع و صریح اطلاعات و…
بیشتر بخوانید » -
در رزومه به چه چیزهایی اعتماد کنیم و چه چیزهایی را نادیده بگیریم؟
بسپار می نویسد، مدتی است که به مشکلی برخوردهام. من و مدیرم که معاون فروش شرکت است، با هم رابطه خوبی داریم اما سطح انتظارات او خیلی بالاست. در حال حاضر به دنبال استخدام یک فرد مناسب برای جایگاه مدیر فروش…
بیشتر بخوانید » -
چند توصیه برای آنها که می خواهند بیش از یک کارمند باشند
اکثر قریب به اتفاق مدیران امروز را کسانی تشکیل میدهند که تا پیش از مدیر شدن سالها بهعنوان کارمند مشغول فعالیت بودهاند و پس از طی مراحل مختلف و نشان دادن قابلیتهای فراوان به مقام مدیریت دست پیدا کردهاند.
بیشتر بخوانید » -
داستان کارآفرینان: برادران همدانیان
بسپار می نویسد، خیابان چهارباغ اصفهان را اگرچه بیشتر مسافران با سی و سه پل، کاخ هشت بهشت، مدرسه چهارباغ و... می شناسند ولی این خیابان ر ا باید بلوار صنعتی این شهر هم دانست، خیابانی که ضلع شمالی اش یعنی…
بیشتر بخوانید »