بسپار/ ایران پلیمر می نویسد، این روزها بسیاری از کسبوکارها به اهمیت سهیمسازی (inclusion) و تنوع نیروی کار (diversity) پی بردهاند. هرچند انگیزه اصلی بسیاری از اقدامات، برقراری عدالت اجتماعی بوده است اما حالا شرکتها سهیمسازی و تنوع را یک مزیت رقابتی قلمداد میکنند که میتواند عامل کلیدی رشد سازمانها باشد. با این وجود، تلاشها برای افزایش تنوع نیروی کار روند کندی داشته و بسیاری از شرکتها هنوز نمیدانند چگونه از دو عامل تنوع و سهیمسازی به عنوان اهرمی برای رشد و ارزشآفرینی استفاده کنند.
]]>