رهبران سازمانی – ایران پلیمر https://polymervapooshesh.ir مجلات بسپار Mon, 16 Sep 2024 06:39:35 +0000 fa-IR hourly 1 https://polymervapooshesh.ir/wp-content/uploads/2020/05/cropped-favicon-1-32x32.png رهبران سازمانی – ایران پلیمر https://polymervapooshesh.ir 32 32 واکنش مناسب به احساسات کارکنان https://polymervapooshesh.ir/%d9%88%d8%a7%da%a9%d9%86%d8%b4-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86/ https://polymervapooshesh.ir/%d9%88%d8%a7%da%a9%d9%86%d8%b4-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86/#respond Mon, 16 Sep 2024 06:39:35 +0000 https://polymervapooshesh.ir/?p=105756 https://polymervapooshesh.ir/%d9%88%d8%a7%da%a9%d9%86%d8%b4-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86/feed/ 0 زمان‌بندی ورود به کسب‌وکار و خروج از آن https://polymervapooshesh.ir/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%88%d8%b1%d9%88%d8%af-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8%d9%88%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%ae%d8%b1%d9%88%d8%ac-%d8%a7%d8%b2-%d8%a2/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%88%d8%b1%d9%88%d8%af-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8%d9%88%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%ae%d8%b1%d9%88%d8%ac-%d8%a7%d8%b2-%d8%a2/#respond Wed, 31 Jul 2024 08:25:13 +0000 https://polymervapooshesh.ir/?p=103976 https://polymervapooshesh.ir/%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%88%d8%b1%d9%88%d8%af-%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%b3%d8%a8%d9%88%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d9%88-%d8%ae%d8%b1%d9%88%d8%ac-%d8%a7%d8%b2-%d8%a2/feed/ 0 ۱۰ “باید حیاتی” برای مدیران https://polymervapooshesh.ir/%db%b1%db%b0-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%ad%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86/ https://polymervapooshesh.ir/%db%b1%db%b0-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%ad%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86/#respond Sun, 30 Jul 2023 05:52:53 +0000 https://polymervapooshesh.ir/?p=88367 https://polymervapooshesh.ir/%db%b1%db%b0-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%ad%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86/feed/ 0 اثر ماندگار چالش‌های ۲۰۲۰ بر رهبری سازمانی https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ab%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%da%af%d8%a7%d8%b1-%da%86%d8%a7%d9%84%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%db%b2%db%b0%db%b2%db%b0-%d8%a8%d8%b1-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ab%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%da%af%d8%a7%d8%b1-%da%86%d8%a7%d9%84%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%db%b2%db%b0%db%b2%db%b0-%d8%a8%d8%b1-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/#respond Mon, 19 Oct 2020 06:34:37 +0000 https://polymervapooshesh.ir/?p=45378 https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ab%d8%b1-%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%da%af%d8%a7%d8%b1-%da%86%d8%a7%d9%84%d8%b4%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%db%b2%db%b0%db%b2%db%b0-%d8%a8%d8%b1-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/feed/ 0 تقویت مهارت هدف‌گذاری برای تیم‌‌ در شرایط غیرقابل پیش بینی https://polymervapooshesh.ir/%d8%aa%d9%82%d9%88%db%8c%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d9%87%d8%af%d9%81%e2%80%8c%da%af%d8%b0%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%db%8c%d9%85%e2%80%8c%e2%80%8c-%d8%af%d8%b1/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%aa%d9%82%d9%88%db%8c%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d9%87%d8%af%d9%81%e2%80%8c%da%af%d8%b0%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%db%8c%d9%85%e2%80%8c%e2%80%8c-%d8%af%d8%b1/#respond Sat, 12 Sep 2020 06:09:52 +0000 https://polymervapooshesh.ir/?p=43238 https://polymervapooshesh.ir/%d8%aa%d9%82%d9%88%db%8c%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d9%87%d8%af%d9%81%e2%80%8c%da%af%d8%b0%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%db%8c%d9%85%e2%80%8c%e2%80%8c-%d8%af%d8%b1/feed/ 0 برای ایده‌های پس‌فردا به راهکار جادویی نیاز ندارید! https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%af%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b3%e2%80%8c%d9%81%d8%b1%d8%af%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%ac%d8%a7%d8%af%d9%88/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%af%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b3%e2%80%8c%d9%81%d8%b1%d8%af%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%ac%d8%a7%d8%af%d9%88/#respond Tue, 06 Feb 2018 09:09:19 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%af%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b3%e2%80%8c%d9%81%d8%b1%d8%af%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%ac%d8%a7%d8%af%d9%88/ بسپار/ ایران پلیمر می نویسد، تکنولوژی‌هایی که امروز می‌بینیم، قابلیت متحول کردن مدل‌های کسب‌وکار، تجربه مشتری و سازمان‌ها را دارند. کسب‌وکارها باید با یک رویکرد پیشگامانه رادیکال، خودشان را از امروز و فردا جدا کنند و جهشی به پس‌فردا داشته باشند. انسان‌ها از دیدگاه امروز به فردا نگاه می‌کنند. این طبیعی است که ما به سختی می‌توانیم خودمان را در موقعیتی که هنوز اتفاق نیفتاده تصور کنیم. حتی با اینکه می‌دانیم تابستان به‌زودی می‌رسد، در زمستان لباس‌های نازک و لوسیون ضد آفتاب نمی‌خریم. اگر می‌خواهیم سازمان‌‌ ما در میان این سرعت رشد تکنولوژی پیشتاز بماند، باید فراتر از فردا را ببینیم. می‌توان آن را «تفکر پس‌فردا» نامید.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%af%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b3%e2%80%8c%d9%81%d8%b1%d8%af%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d8%a7%d9%87%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%ac%d8%a7%d8%af%d9%88/feed/ 0 چگونه بدون تقلید از کسی یک رهبر سازمانی باشید؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%aa%d9%82%d9%84%db%8c%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%b3%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%aa%d9%82%d9%84%db%8c%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%b3%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/#respond Mon, 29 Jan 2018 05:48:04 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%aa%d9%82%d9%84%db%8c%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%b3%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/

بسپار/ ایران پلیمر می نویسد، به نظر می‌رسد برای راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار موفق در دنیای امروز، «رهبری سازمانی خوب» مورد نیاز است. اما برای رهبرسازمانی که کاریزمای پایینی دارد یا نمی‌تواند قلب و ذهن کارمندان را تسخیر کند، این پایان دنیا نیست. گاهی، برای کارمندان موثرتر است که به‌جای اینکه به رهبر سازمان وفادار باشند، به کارشان وفادار باشند.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%aa%d9%82%d9%84%db%8c%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%b3%db%8c-%db%8c%da%a9-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/feed/ 0 چگونه دریابیم فردی مهارت‌های رهبری سازمانی درستی دارد؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c%d9%85-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c%d9%85-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/#respond Mon, 04 Sep 2017 03:52:54 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c%d9%85-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/ بسپار می نویسد، بهترین رهبران سازمانی، صادقانه مراقب اهداف، مسیرهای شغلی و رفاه شخصی افراد خود هستند.جمله بالا به‌صورت پیش‌فرض، ممکن است اکثریت روسای خواننده متن را از این دایره حذف کند؛ چراکه رفع نیازهای کارمندان در وهله اول و پیش از نیازهای خودشان برای اکثر روسا امری دور از عقل است.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c%d9%85-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7/feed/ 0 چه باید بکنید وقتی میراث دار یک سیستم کهنه و پراشکال هستید؟! https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%a8%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d9%88%d9%82%d8%aa%db%8c-%d9%85%db%8c%d8%b1%d8%a7%d8%ab-%d8%af%d8%a7%d8%b1-%db%8c%da%a9-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%da%a9%d9%87/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%a8%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d9%88%d9%82%d8%aa%db%8c-%d9%85%db%8c%d8%b1%d8%a7%d8%ab-%d8%af%d8%a7%d8%b1-%db%8c%da%a9-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%da%a9%d9%87/#respond Mon, 03 Jul 2017 05:55:20 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%a8%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d9%88%d9%82%d8%aa%db%8c-%d9%85%db%8c%d8%b1%d8%a7%d8%ab-%d8%af%d8%a7%d8%b1-%db%8c%da%a9-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%da%a9%d9%87/ بسپار می نویسد، پائولا یک مدیر جدید است. این خبر خوبی محسوب می‌شود، اما خبر بد این است که این تیم جدید با مشکلات بسیاری همراه است. شاخه‌ای از شرکت که او مدیریت آن را به‌عهده خواهد گرفت، هنجارهای قدیمی دارد که او آنها را بیهوده و حتی غیراخلاقی می‌داند. پرسنل شرکت به طور عادی و روزمره ساعات کاری خود را برای امور شخصی اختصاص می‌دهند. ]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%a8%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d9%88%d9%82%d8%aa%db%8c-%d9%85%db%8c%d8%b1%d8%a7%d8%ab-%d8%af%d8%a7%d8%b1-%db%8c%da%a9-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%da%a9%d9%87/feed/ 0