مسوولیت – ایران پلیمر https://polymervapooshesh.ir مجلات بسپار Tue, 23 Apr 2019 05:30:18 +0000 fa-IR hourly 1 https://polymervapooshesh.ir/wp-content/uploads/2020/05/cropped-favicon-1-32x32.png مسوولیت – ایران پلیمر https://polymervapooshesh.ir 32 32 آورده ی صندوق توسعه ملی از کجاست؟ هزینه کردهایش کجا؟ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87-%db%8c-%d8%b5%d9%86%d8%af%d9%88%d9%82-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%85%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%ac%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87-%db%8c-%d8%b5%d9%86%d8%af%d9%88%d9%82-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%85%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%ac%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87/#respond Tue, 23 Apr 2019 05:30:18 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87-%db%8c-%d8%b5%d9%86%d8%af%d9%88%d9%82-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%85%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%ac%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87/ بسپار/ ایران پلیمر در دوران فعالیت صندوق توسعه ملی حدود ۴۵ هزار میلیارد تومان از ذخایر ارزی به ریال تبدیل شده و از کانال سپرده‌گذاری در بانک‌ها برای استفاده در بخش‌های مختلف در دستور کار قرار گرفته است.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87-%db%8c-%d8%b5%d9%86%d8%af%d9%88%d9%82-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%85%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d8%ac%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%9f-%d9%87%d8%b2%db%8c%d9%86%d9%87/feed/ 0 در زمان بحران‌های شخصی که بر زندگی حرفه‌ای اثر می‌گذارند، چه باید کرد؟ https://polymervapooshesh.ir/%d8%af%d8%b1-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%b1-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%ad%d8%b1%d9%81/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%af%d8%b1-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%b1-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%ad%d8%b1%d9%81/#respond Mon, 23 Jul 2018 01:49:16 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%af%d8%b1-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%b1-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%ad%d8%b1%d9%81/ بسپار/ ایران پلیمر  همه ما با شرایطی مواجه شده‌ایم که در یک مقطع زمانی با یک اتفاق استرس‌زا یا بحران شخصی در زندگی مواجه شده‌ایم که حیات حرفه‌ای ما را مورد تهدید قرار می‌دهد. این اتفاق ممکن است مربوط به بیماری یکی از اعضای خانواده باشد، یا بیماری خود ما، یا قرار گرفتن در شرایط طلاق. همه اینها حتی از نظر شخصی روی فرد اثر منفی می‌گذارند، بالطبع زندگی کاری نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود. آیا در این شرایط لازم است مساله را با مدیر یا همکارانتان در میان بگذارید؟ اگر به چیزی نیاز داشتید، مثل ساعت کاری انعطاف‌پذیر یا حجم کاری کمتر، چگونه باید آن را مطرح کنید؟ و اینکه در این شرایط آیا لازم است مرخصی بگیرید و از محیط کار دور باشید.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%af%d8%b1-%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d9%86%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b4%d8%ae%d8%b5%db%8c-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%b1-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%ad%d8%b1%d9%81/feed/ 0 چگونه در ۱۰ دقیقه مشتری مناسب را شناسایی کنیم؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%db%b1%db%b0-%d8%af%d9%82%db%8c%d9%82%d9%87-%d9%85%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%b1%d8%a7-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%db%b1%db%b0-%d8%af%d9%82%db%8c%d9%82%d9%87-%d9%85%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%b1%d8%a7-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c/#respond Mon, 11 Jun 2018 06:26:45 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%db%b1%db%b0-%d8%af%d9%82%db%8c%d9%82%d9%87-%d9%85%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%b1%d8%a7-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c/ بسپار/ ایران پلیمر همه کسانی که سراغ محصول شما را می‌گیرند، از چشم‌انداز واحد فروش برای شرکت ارزشمند نیستند. برخی از آنها صرفا وقت نیروهای فروش را می‌گیرند و اساسا پتانسیل این را که به مشتری احتمالی تبدیل شوند ندارند. به همین دلیل است که مدیران فروش ترجیح می‌دهند حتی هزینه قابل توجهی کنند تا لیستی از مشتریان بالقوه واقعی به‌دست آورند. هر چقدر این لیست دقیق‌تر و هدفمندتر باشد، نیروهای فروش وقت کمتری صرف کسانی که مشتری نیستند، خواهند کرد. اما حتی آن دسته از مشتریان «پیگیر محصول» که پتانسیل تبدیل شدن به مشتری احتمالی را دارند، دارای ارزش‌های متفاوتی هستند. مثلا کسی که پتانسیل دارد فقط یک خرید از ارزان‌ترین محصول شرکت شما را داشته باشد، نسبت به کسی که خریدهای عمده متعدد و در یک دوره زمانی بلندمدت دارد، دارای ارزش کمتری برای شرکت است. بنابراین، بخشی از مسوولیت واحد فروش این است که در یک فرآیند، مشخص کند کدام مشتریان پیگیری‌کننده واجد شرایط هستند که وقت و انرژی خود را صرف آنها کنید.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%db%b1%db%b0-%d8%af%d9%82%db%8c%d9%82%d9%87-%d9%85%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%b1%d8%a7-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c/feed/ 0 چگونه در محل کار احساس سرزندگی بیشتری داشته باشیم؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%af/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%af/#respond Tue, 15 May 2018 05:25:19 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%af/

بسپار/ ایران پلیمر «دن کابل»، استاد روانشناسی سازمانی در مدرسه کسب‌وکار لندن است. او در مصاحبه‌ای با سارا گرین از مجله کسب‌وکار هاروارد، توضیح می‌دهد که چرا مردم شور‌و‌شوق خود را نسبت به کارشان از دست می‌دهند و رهبران چگونه می‌توانند در کارکنان احساس انگیزه و هدفمندی ایجاد کنند. به اعتقاد او، نباید فراموش کرد که همه ما انسانیم. به هدف نیاز داریم. دوست داریم اکتشاف کنیم و اگر اینها نباشند، اشتیاق خود را از دست می‌دهیم. کابل ایده‌هایی برای بازگرداندن اشتیاق به محیط کار و کارکنان ارائه می‌دهد. او نویسنده کتاب «سرزنده در محیط کار» است. 

]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%b3-%d8%b3%d8%b1%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%af/feed/ 0 سال بد، سال باد، سال اشک، سال شک … https://polymervapooshesh.ir/%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%a7%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b4%da%a9%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%b4%da%a9/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%a7%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b4%da%a9%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%b4%da%a9/#respond Sun, 11 Mar 2018 07:35:45 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%a7%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b4%da%a9%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%b4%da%a9/ بسپار/ ایران پلیمر  هرگز اهل غرزدن نبوده ام، اهل گلایه های مستمر و بی وقفه. اهل ناراضی بودن از همه چیز و همه کس و اهل وارد دانستن همه ایرادهای ممکن، به هرکس و هر چیزی جز خودم.
شاید روش زندگی ام تا حد زیادی بر عکس اینها هم بوده است.]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d8%a7%d8%af%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b4%da%a9%d8%8c-%d8%b3%d8%a7%d9%84-%d8%b4%da%a9/feed/ 0 چگونه در اولین مصاحبه کاری پذیرفته شوید؟/ اولین قدم برای نزدیک‌شدن به شغل https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%88%d9%84%db%8c%d9%86-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%b4%d9%88%db%8c/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%88%d9%84%db%8c%d9%86-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%b4%d9%88%db%8c/#respond Tue, 06 Feb 2018 08:43:44 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%88%d9%84%db%8c%d9%86-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%b4%d9%88%db%8c/

بسپار/ ایران پلیمر می نویسد، یکی از اصلی‌ترین معضلات کشور در حال حاضر، بیکاری جوانان است. هرچند بخشی از راه‌حل این مشکل در دست دولت و حتی بخش خصوصی است تا با ایجاد فرصت‌های شغلی و کاهش هزینه‌ها برای ایجاد شغل، این وضع را بهبود بخشند، اما بخش بزرگی از راه‌حل نیز در دستان طرف دیگر، یعنی جویندگان کار است. جوانانی که در انتهای دوره تحصیل خود، عملا هیچ مهارتی کسب نکرده‌اند، نمی‌توانند انتظار داشته باشند که به سرعت از سوی شرکت‌ها برای کار پذیرفته شوند.

]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%88%d9%84%db%8c%d9%86-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d9%81%d8%aa%d9%87-%d8%b4%d9%88%db%8c/feed/ 0 چرا مدیران از واگذاری وظایف اجتناب می‌کنند؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa%d8%8c-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%88%d8%b8%d8%a7%db%8c%d9%81-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%d8%a7%d9%81%d8%b1/ https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa%d8%8c-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%88%d8%b8%d8%a7%db%8c%d9%81-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%d8%a7%d9%81%d8%b1/#respond Mon, 01 Jan 2018 03:28:06 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa%d8%8c-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%88%d8%b8%d8%a7%db%8c%d9%81-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%d8%a7%d9%81%d8%b1/ بسپار/ ایران پلیمر می نویسد، همه ما، حتی اگر حرفه‌ای باشیم، گاهی به کمک دیگران نیاز داریم و این یک حقیقت انکارناپذیر است. درخواست کمک از دیگران کسر شأن نیست. فقط کافی است غرور خود را کنار بگذاریم و به استعدادهایی که دیگران دارند و ما نداریم، احترام بگذاریم. هیچ موفقیتی به تنهایی حاصل نمی‌شود. تنها در صورتی می‌توانید خودتان و اعضای تیمتان را به سمت پیشرفت هدایت کنید که از دانش و مهارت‌های تک تک آنها استفاده کرده باشید.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d9%84%db%8c%d8%af-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa%d8%8c-%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a7%db%8c%db%8c-%d9%88%d8%b8%d8%a7%db%8c%d9%81-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d9%88-%d8%a7%d9%81%d8%b1/feed/ 0 گاهی کافیست بگذریم https://polymervapooshesh.ir/%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c-%da%a9%d8%a7%d9%81%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d8%a8%da%af%d8%b0%d8%b1%db%8c%d9%85/ https://polymervapooshesh.ir/%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c-%da%a9%d8%a7%d9%81%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d8%a8%da%af%d8%b0%d8%b1%db%8c%d9%85/#respond Mon, 20 Nov 2017 05:48:50 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c-%da%a9%d8%a7%d9%81%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d8%a8%da%af%d8%b0%d8%b1%db%8c%d9%85/ بسپار/ایران پلیمر- آدم ها یک جایی در زندگی با ترس هایشان روبرو می شوند. مهم نیست در چه سن و سالی باشند، گاهی ناگهانی و گاهی برنامه ریزی شده با آن (یا آنها)، مواجه می شوند و در قبل و بعد از این اتفاق، زندگیشان حتما یکجور نیست. جور دیگری است بی شباهت با همیشه.]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c-%da%a9%d8%a7%d9%81%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d8%a8%da%af%d8%b0%d8%b1%db%8c%d9%85/feed/ 0 چگونه منافع کارمندان را با منافع شرکت همسو کنیم؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87/#respond Tue, 07 Nov 2017 06:50:18 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87/ بسپار می نویسد، در هر شرکتی، افرادی که بیشترین سرمایه‌گذاری را از نظر وقت و انرژی دارند، کارمندان آن شرکت هستند. نتیجه فعالیت این افراد است که در واقع ارزش شرکت و محصولات آن را معین می‌کند. بنابراین اگر یک شرکت به دنبال طراحی و پیاده‌سازی استراتژی مناسب برای ارتباط با سرمایه‌گذارانش است، نباید این دسته مهم از سرمایه‌گذاران را فراموش کند.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%86%d8%a7%d9%81%d8%b9-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87/feed/ 0 اجازه ندهید پیام های الکترونیک، کنترل روز کاری شما را در دست بگیرند/ برای مدیریت زمان ابتدا اولویت‌ها را بشناسید https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d9%87-%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d9%84%da%a9%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%db%8c%da%a9%d8%8c-%da%a9%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%84/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d9%87-%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d9%84%da%a9%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%db%8c%da%a9%d8%8c-%da%a9%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%84/#respond Wed, 20 Sep 2017 04:45:13 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d9%87-%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d9%84%da%a9%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%db%8c%da%a9%d8%8c-%da%a9%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%84/ بسپار می نویسد، کی از اولین کنفرانس‌‌هایی که هر سال به دانشجویان جدید MBA ارائه می‌دهم در مورد مدیریت زمان است. زمانی که آنها وارد کلاس درس من می‌شوند، دو روز از ترم پاییز گذشته است و من می‌توانم ببینم که برخی از آنها به سختی خود را سرپا نگه می‌دارند.من این کنفرانس را هم به‌عنوان یک ارزیابی شرایط دنیای واقعی و هم چیزی جدید و نو می‌بینم.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%a7%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d9%87-%d9%86%d8%af%d9%87%db%8c%d8%af-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d9%84%da%a9%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%db%8c%da%a9%d8%8c-%da%a9%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%84/feed/ 0 برای تغییر در سازمان، روابط عمومی خود را جدی بگیرید! https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%a8%d8%b7-%d8%b9%d9%85%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%a8%d8%b7-%d8%b9%d9%85%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1/#respond Sun, 10 Sep 2017 01:20:40 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%a8%d8%b7-%d8%b9%d9%85%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1/ بسپار می نویسد، تکنولوژی مرزهای کشورها را بسیار سریع درنوردیده و چشم‌ها را خیره کرده است. این موضوع سبب شده سازمان‌ها بیشتر تحت فشار شرایط ریسک و عدم اطمینان قرار بگیرند که لاجرم لزوم هماهنگی با تغییرات مداوم پیرامون ما را می‌طلبد. چنانچه سازمان‌ها با سیاست‌های اقتصادی کشورها‌، روابط بین‌الملل‌، تنوع زیستی و تغییر دائمی در ذائقه‌های بشری‌، مساله رقابت‌، سودآوری‌، رضایتمندی مشتری‌، حفظ و گسترش سهم بازار و... همراستا و همداستان نباشند، نمی‌توانند به حیات خویش ادامه دهند.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1-%d8%af%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%a8%d8%b7-%d8%b9%d9%85%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1/feed/ 0 شادی در کار را از درون آغاز کنید https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%a7%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d9%88%d9%86-%d8%a2%d8%ba%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%a7%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d9%88%d9%86-%d8%a2%d8%ba%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af/#respond Tue, 15 Aug 2017 02:11:31 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%a7%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d9%88%d9%86-%d8%a2%d8%ba%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af/ بسپار می نویسد، شادی در کار بیش از هر چیز از ذهنتان آغاز می‌شود، به‌طوری که اگر بتوانید شادی‌ها و لذت‌های کوچکی در کارتان پیدا کنید، آنگاه خواهید توانست ذهن مثبت‌اندیشی برای انجام کارهای بزرگ داشته باشید. باید به این نکته اعتقاد راسخ داشته باشید که کارهایتان موجب ایجاد تحول و تفاوت در زندگی مردم می‌شود و همین مساله به شما کمک خواهد کرد به جای فکر کردن به محدودیت‌ها و ناملایمات کاری، به ارزش و جایگاه والای کارتان افتخار کنید.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%a7%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b1%d9%88%d9%86-%d8%a2%d8%ba%d8%a7%d8%b2-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af/feed/ 0 چرا باید مسوولیت پذیر باشیم؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%b3%d9%88%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%b3%d9%88%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f/#respond Sat, 12 Aug 2017 02:12:31 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%b3%d9%88%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f/ بسپار می نویسد، در جامعه‌ای که همگان انگشت اتهام را به سوی دیگری می‌گیرند، رشد و توسعه به سختی به دست می‌آید. قرار نیست همه مردم یک شهر یا کارگران و کارمندان یک مجموعه تولیدی یا خدماتی از خود گذشته باشند و خود را فدای دیگری کنند، اما دست‌کم باید مسوولیت انتخاب‌ها و رفتارهای خود را بپذیرند. جامعه مسوولیت‌پذیر حد وسط یک جامعه پیش رونده است. 
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d9%85%d8%b3%d9%88%d9%88%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f/feed/ 0 مهارت‌های نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر https://polymervapooshesh.ir/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a8%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%af/ https://polymervapooshesh.ir/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a8%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%af/#respond Wed, 09 Aug 2017 05:03:49 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a8%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%af/ بسپار می نویسد، در بخش اول این مطلب گفته شد که موفق‌ترین و کارآمدترین مدیران کسانی هستند که نه‌تنها از یکسری مهارت‌های فنی و کلاسیک مدیریتی به حد کمال برخوردارند، بلکه مهارت‌های نرم و ظریف مدیریتی را نیز در خود تقویت کرده‌اند که آنها را نسبت به مدیران معمولی و متوسط متمایز می‌سازند. در همان بخش اول، به هشت مورد از این مهارت‌های نرم اشاره شد که عبارت بودند از: مهارت گوش کردن، مهارت ارتباط برقرار کردن، مهارت ارتباط غیرکلامی، مهارت دادن خبر بد، مهارت نه گفتن، مهارت چانه‌زنی، مهارت برقراری رابطه صمیمانه با کارکنان و همکاران و مهارت نقد کردن دیگران. در بخش دوم این مطلب به هشت مورد دیگر از مهارت‌های نرم مدیریتی اشاره خواهد شد.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d8%b1%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a8%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%af/feed/ 0 کارآمدی یا کار زیاد؟ کدامیک؟! https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af%db%8c-%db%8c%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%9f-%da%a9%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c%da%a9%d8%9f/ https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af%db%8c-%db%8c%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%9f-%da%a9%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c%da%a9%d8%9f/#respond Mon, 17 Jul 2017 00:24:40 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af%db%8c-%db%8c%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%9f-%da%a9%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c%da%a9%d8%9f/ بسپار می نویسد، برای مدیران این یک هدف عالی است که در کمترین زمان بیشترین کار را انجام دهند. اما یک مدیر کارآمد با توجه به سرعت بالای تغییرات، حجم زیاد کار و سیل ایمیل‌هایی که در حال افزایش هستند، باید بتواند این طرز فکر را تغییر دهد. به همین منظور نکات زیر را باید در نظر گرفت.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af%db%8c-%db%8c%d8%a7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b2%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%9f-%da%a9%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c%da%a9%d8%9f/feed/ 0 کارمند نمونه خود را تشویق کنید تا به دنبال فرصت‌های یادگیری باشد https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af-%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%aa%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%82-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%af%d9%86%d8%a8/ https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af-%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%aa%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%82-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%af%d9%86%d8%a8/#respond Wed, 12 Jul 2017 01:58:57 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af-%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%aa%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%82-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%af%d9%86%d8%a8/ بسپار می نویسد، جان اشتاین، مدیر ارشد اجرایی و موسس بترمنت (Betterment)، یک شرکت مشاور مالی آنلاین، می‌گوید «او خوش‌شانس بوده که طی سال‌های فعالیتش تعدادی زیادی کارمند نمونه داشته است.» به‌طور خاص، «لارا» یک کارمند برجسته است. او پنج سال پیش به عنوان مشاور اجرایی به این شرکت واقع در نیویورک پیوست. جان به یاد می‌آورد «او تجربه‌ای نداشت؛ اما انگیزه زیادی از خودش نشان داد.» طی جلسات هفتگی آنها، جان در مورد هر آنچه لارا به خوبی انجام می‌داد بازخوردهای مثبتی ارائه می‌کرد؛ اما در مورد نقاطی که لارا می‌توانست در آنها بهبود یابد نیز صحبت می‌کرد.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af-%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%aa%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%82-%da%a9%d9%86%db%8c%d8%af-%d8%aa%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%af%d9%86%d8%a8/feed/ 0 آیا افراد تحت مدیریت خود را به خوبی می‌شناسید https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%a7%d9%81%d8%b1%d8%a7%d8%af-%d8%aa%d8%ad%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%a8%db%8c-%d9%85%db%8c%e2%80%8c/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%a7%d9%81%d8%b1%d8%a7%d8%af-%d8%aa%d8%ad%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%a8%db%8c-%d9%85%db%8c%e2%80%8c/#respond Mon, 19 Jun 2017 03:51:30 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%a7%d9%81%d8%b1%d8%a7%d8%af-%d8%aa%d8%ad%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%a8%db%8c-%d9%85%db%8c%e2%80%8c/ بسپار می نویسد، رهبر هر سازمان در هر اندازه‌ای تاثیر فوق‌العاده‌ای بر آن سازمان و بهره‌وری آن دارد. همه ما سازمان‌هایی را دیده‌ایم که قبلا دچار شکست شده‌اند و وقتی مدیر جدیدی مسوولیت آنها را برعهده می‌گیرد، به نحو چشمگیری پیشرفت می‌کنند. مدیر جدید سازمان معمولا دارای همان منابع و امکانات مدیر قبلی است یا حتی کمتر از او. اما آنچه مهم است خود مدیر است.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%a7%d9%81%d8%b1%d8%a7%d8%af-%d8%aa%d8%ad%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%a8%db%8c-%d9%85%db%8c%e2%80%8c/feed/ 0 شرکت نسبی چیست و چه خصوصیاتی دارد؟ https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%86%d8%b3%d8%a8%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/ https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%86%d8%b3%d8%a8%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/#respond Sun, 14 May 2017 06:49:43 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%86%d8%b3%d8%a8%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/ بسپار می نویسد، برخی از انواع شرکت‌ها گرچه در قانون تجارت از آنها نام برده شده و افراد می‌توانند آنها را ثبت و درقالب آن شرکت فعالیت اقتصادی کنند، اما در عمل کمتر مورد اقبال قرار گرفته‌اند. یکی از این دست شرکت‌ها، شرکت نسبی است. شرکت نسبی از جهاتی به شرکت‌های تضامنی نزدیک است و از سوی دیگر با شرکت‌های با مسوولیت محدود همراستا است. اما شرکت‌های نسبی کدامند و خصوصیات و ویژگی‌های آنها چیست؟
]]> https://polymervapooshesh.ir/%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%86%d8%b3%d8%a8%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d9%88-%da%86%d9%87-%d8%ae%d8%b5%d9%88%d8%b5%db%8c%d8%a7%d8%aa%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%9f/feed/ 0 چرا بعضی از مدیران هیچ‌گاه وقت کم نمی‌آورند؟ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b9%d8%b6%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%87%db%8c%da%86%e2%80%8c%da%af%d8%a7%d9%87-%d9%88%d9%82%d8%aa-%da%a9%d9%85-%d9%86%d9%85%db%8c%e2%80%8c/ https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b9%d8%b6%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%87%db%8c%da%86%e2%80%8c%da%af%d8%a7%d9%87-%d9%88%d9%82%d8%aa-%da%a9%d9%85-%d9%86%d9%85%db%8c%e2%80%8c/#respond Wed, 01 Mar 2017 07:59:03 +0000 http://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b9%d8%b6%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%87%db%8c%da%86%e2%80%8c%da%af%d8%a7%d9%87-%d9%88%d9%82%d8%aa-%da%a9%d9%85-%d9%86%d9%85%db%8c%e2%80%8c/ بسپار می نویسد، ساعت 8 غروب است و مری همچنان در محل کارش حضور دارد و در حال انجام کارهای عقب‌ افتاده‌اش است، درحالی‌که سایر مدیران همکار او ساعت‌ها است که کارهایشان را انجام داده و به خانه‌هایشان رفته‌اند.
]]> https://polymervapooshesh.ir/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b9%d8%b6%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%87%db%8c%da%86%e2%80%8c%da%af%d8%a7%d9%87-%d9%88%d9%82%d8%aa-%da%a9%d9%85-%d9%86%d9%85%db%8c%e2%80%8c/feed/ 0