اختصاصی بسپار/ صنعت ۴.۰ یا نیروی کار ۴.۰؟ تحول در صنعت و چالش‌های پیش‌روی نیروی کار
گروه ترجمه و تولید محتوا در بسپار/ایران پلیمر صنعت تولید در حال تحول است، اما نیروی کار به سرعت این تغییرات پیش نمی‌رود. با ظهور صنعت ۴.۰ و فناوری‌های پیشرفته، چالش‌های جدیدی در زمینه کمبود نیروی کار ماهر در بخش تولید به وجود آمده است. یک مشاور و متخصص در حوزه نیروی کار، معتقد است که راه‌حل این مشکل در «نیروی کار ۴.۰» نهفته است. اما نیروی کار ۴.۰ چیست و چگونه می‌تواند آینده صنعت تولید را متحول کند؟
کمبود نیروی کار ماهر: بحرانی در حال گسترش
بر اساس آمارهای اخیر، کمبود نیروی کار ماهر در بخش تولید روز به روز در حال افزایش است. در دهه ۱۹۷۰، حدود ۲۵ میلیون کارگر به نیروی کار اضافه شدند، اما در دهه آینده تنها شش تا هفت میلیون نفر به این جمعیت افزوده خواهد شد. این آمار نشان‌دهنده شکاف عمیقی است که صنعت تولید با آن مواجه است.
بنیان‌گذار شرکت Live Solutions، در این باره می‌گوید: «آمار نشان می‌دهد که در پنج تا ده سال آینده با کمبود قابل توجه نیروی کار ماهر مواجه خواهیم بود. بخشی از این مشکل ناشی از بازنشستگی نسل قدیم و بخشی دیگر به دلیل عدم تطبیق نیروی کار با فناوری‌های جدید است. صنعت ۴.۰ در حال تغییر زیرساخت‌های تولید است، اما نیروی کار ما چگونه با این تغییرات همگام می‌شود؟»
صنعت ۴.۰ و نقش انسان در فرایند تولید
اساس صنعت ۴.۰ بر پایه حسگرها، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و خودکارسازی است. با این حال، نقش انسان در این معادله اغلب نادیده گرفته می‌شود. بنیان‌گذار شرکت Live Solutions، در سخنرانی خود با عنوان «نیروی کار ۴.۰: بازسازی نیروی کار امروز برای تولید فردا» که در ۵ فوریه ۲۰۲۵ در کنفرانس MD&M West در کالیفرنیا برگزار شد، به این موضوع پرداخت. وی معتقد است که اگرچه خودکارسازی و فناوری‌های پیشرفته تعداد کارگران مورد نیاز برای انجام برخی وظایف را می‌کاهند، اما حضور انسان در محیط تولید هم‌چنان ضروری است.
آموزش و ارتقای مهارت‌ها: کلید حل مشکل
بنیان‌گذار شرکت Live Solutions، بر این باور است که راه‌حل اصلی، ارتقای مهارت‌های نیروی کار موجود است. وی می‌گوید: «تولیدکنندگان امروز بیش‌تر به کمبود نیروی کار حساس شده‌اند و نیاز به تربیت نیروی کار ماهر را درک کرده‌اند. جمعیت موجودی از کارگران وجود دارد که می‌توانند این شکاف را پر کنند، اما باید بیاموزیم چگونه فناوری را با نیروی کار ترکیب کنیم.»
شرکت‌های بزرگ مانند جنرال الکتریک و آمازون در حال سرمایه‌گذاری برای ارتقای مهارت‌های نیروی کار خود هستند. با این حال، شرکت‌های کوچک و متوسط نیز می‌توانند با ایجاد مشارکت‌هایی بین تولیدکنندگان، مراکز آموزشی و نهادهای دولتی، به منابع مشابهی دسترسی پیدا کنند. همکاری با کالج‌های محلی، مدارس فنی و حرفه‌ای و دولت‌های محلی فرصت‌های منحصر به فردی را برای تولیدکنندگان فراهم می‌کند تا با تحولات صنعت همگام شوند و نیروی کار ماهر تربیت کنند. بنیان‌گذار شرکت Live Solutions، در ادامه توضیح می‌دهد که نیروی کار ۴.۰ به معنای حذف انسان از فرایند تولید نیست، بلکه به معنای تحول سامانه است.
آینده صنعت تولید: همگامی با تحولات
صنعت ۴.۰ در حال تغییر چهره تولید است، اما بدون نیروی کار ماهر و آموزش‌دیده، این تحولات ناقص خواهد بود. متخصصان بر این باورند که تنها با ترکیب فناوری‌های پیشرفته و نیروی کار آموزش‌دیده می‌توان آینده‌ای پایدار و موفق برای صنعت تولید ایجاد کرد. شرکت‌ها باید به جای تمرکز صرف بر خودکارسازی، به ارتقای مهارت‌های کارگران خود توجه کنند و با ایجاد مشارکت‌های راهبردی، چالش کمبود نیروی کار ماهر را برطرف کنند.
در نهایت، نیروی کار ۴.۰ نه تنها یک راه‌حل برای کمبود نیروی کار است، بلکه فرصتی است برای ایجاد تحول در سامانه‌های تولید و آماده‌سازی صنعت برای چالش‌های آینده. با همکاری بین بخش‌های مختلف، می‌توان آینده‌ای روشن برای صنعت تولید متصور شد که در آن فناوری و انسان در کنار هم به پیشرفت و نوآوری ادامه می‌دهند.
