الگوهای رفتاری

مدیریت کارآمد نیروی بهانه‏‏‌‌جو

بسپار/ایران پلیمر نیروی کاری را که نتایج ضعیفی ارائه کرده و فقط بهانه می‌‌‌آورد، چطور مدیریت می‌‌‌کنید؟ مسلما فقط عصبانی شدن راه‌حل درستی نیست. مدیریت خرد و دخالت در جزئی‌‌‌ترین کارهای چنین افرادی هم فقط بار کاری شما را زیاد…

بیشتر بخوانید »