«اثر بازمانده» و مدیریت خروج

اثر بازمانده، تاثیر آن بر انگیزه، بهره‌‌‌وری و اعتماد کارکنان نسبت به سازمان و مدیریت خروج

بسپار/ایران پلیمر در سازمان‌ها، تغییرات نیروی انسانی امری اجتناب‌‌‌ناپذیر است. این تغییرات می‌تواند شامل تعدیل نیرو در شرایط بحران اقتصادی، اخراج کارکنان به دلایل عملکردی یا استراتژیک و همچنین ترک کار داوطلبانه از سوی افراد توانمند و محبوب باشد. چنین…

بیشتر بخوانید »